بسیاری از متقاضیان برای موقعیتهای شغلی رزومه ارسال میکنند و متقاضی میشوند که استعداد ذاتی و علاقه قلبی به آن موقعیت شغلی ندارند. بنابراین اگر سازمانها بدون توجه به این موارد و صرفاً با تکیه بر رزومه، اقدام به استخدام چنین افرادی بکنند، غریب به یقین آن فرد و موقعیت شغلیاش را به سمت شکست سوق میدهند. به عنوان راه چاره برای جلوگیری از این اتفاق، تستهای روانسنجی وارد فرآیند استخدام متقاضی شده و موقعیت شغلی مورد نظر سازمان را به بهترین حالت ممکن پر میکنند. به کمک تستهای روانسنجی، سازمان با علایق، شخصیت درونی، استعداد ذاتی و تجربیات متقاضیان روبرو خواهد شد، که این امر به سازمان کمک میکند تا موقعیت شغلی متناسب با شخصیت متقاضی را برای او در نظر بگیرد که ممکن است با زمینه شغلیای که متقاضی در ابتدا برای آن کاندید شده بود متفاوت باشد. زمانی که متقاضی متوجه شود سازمان با توجه به شخصیت منحصر به فرد و استعداد ذاتی ای که دست بر قضا به آن علاقه نیز دارد، در شرکت استخدام شده است، به وجود خود در سازمان افتخار خواهد کرد و تمام تلاشش را میکند تا به سازمان و شغلش وفادار بماند.

این بی نظیر است! زیرا سازمانها نیز به دنبال نیروهای کاری هستند که با توجه به سرمایه گذاری زمانی و مالی که میکنند بلندمدت ترین بازده را داشته باشند و به سازمان و اهداف سازمان وفادار بمانند. امروز هدف نهایی سازمان، استخدام هر چه سریعتر نیرو در موقعیت شغلی مورد نیاز نیست، بلکه سازمان به دنبال راهکارهایی میباشد که توسط آنها از استخدام مجدد و جایگزینی فرد نامناسب جلوگیری کند، و این مسأله ممکن نخواهد بود، مگر با تستهای روانسنجی. بنابراین تستهای روانسنجی راهکاری مناسب برای استخدام و حفظ متقاضیان شایسته هستند و سازمانها برای رسیدن به اهداف خود، باید این تستها را جزو پروسه استخدام خود قرار دهند.